Structura organizațională și organizarea internă a unei companii au o importanță esențială pentru succesul acesteia și pentru atingerea obiectivelor pe termen lung asumate. Noi, la MARISAN, conștientizăm clar importanța relațiilor interpersonale din companie. Din această cauză ne străduim să creăm permanent un mediu de lucru care să-i permită fiecăruia să-și poată utiliza la maximum potențialul și calitățile personale.

În structura corporativă și organizațională de la MARISAN sunt împletite principiile egalității și libertății de acțiune. Ne străduim ca fiecare din angajații noștri să-i perceapă pe ceilalți ca parte din familia sa. Respectarea principiilor egalității determină cadrele să-și exprime liber ideile și aspirațiile. Sarcinile sunt doar o formalitate - fiecare își poate face auzită vocea, se poate simți apreciat și valoros în ceea ce face. Legăturile strânse și relațiile de prietenie, pe care dorim să le integrăm în cultura organizațională, aduc după sine numai efecte pozitive.

Noi, la MARISAN, nu ne temem să ne exprimăm, să împărtășim din experiența noastră și să ajutăm. Credem că în acest mod vom reuși să clădim pe mai departe legături trainice între fiecare membru al echipei.  Astfel, obiectivele personale devin comune, iar cele comune devin personale. Politica noastră organizațională este urmarea relațiilor reciproce din interiorul companiei. Viziunea fiecăruia este analizată, discutată și aplicată. Credem că succesul se datorează factorului uman și valorilor sale. Din această cauză la MARISAN avem un colectiv puternic și nu individualități separate.

Pentru ca o organizație să aibă succes, fiecare mică parte a acesteia trebuie să se simtă confortabil, să dea tot ce are mai bun și permanent să tindă către vârfuri. Acest lucru nu ar fi posibil fără asigurarea unui mediu confortabil și a unei atmosfere primitoare. Organizația trebuie să fie un tot. Din această cauză, toți cei de la MARISAN credem într-o filozofie, o aspirație și un legământ - BIJUTIERI ÎN CONSTRUCȚII!